山東宜格魯人力資源有限公司
Shandong YGL Human Resource Co., Ltd.
靈活用工是一種與傳統(tǒng)固定剛性的全職用工方式相對的概念，它是一種隨著市場經(jīng)濟(jì)形勢不斷變化而興起的新型用工方式。尤其是近年互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的飛速發(fā)展和數(shù)字經(jīng)濟(jì)的成熟，又將“靈活用工”帶入一種新的未來趨勢?！办`活用工”的概念起源于20世紀(jì)20年代美國經(jīng)濟(jì)大蕭條時期，旨在解決事業(yè)問題與社會保障問題，這一概念由阿特金森于1984年提出的“彈性企業(yè)模型”衍生而來。
1.節(jié)約管理成本。企業(yè)選擇靈活用工企業(yè)后，在人事管理方面的成本將會得到顯著減少。
2.節(jié)省人員的招募成本。企業(yè)人員招募也是一項(xiàng)比較頭疼的事情，用工難，招不到滿意的員工，薪資又連年上漲，導(dǎo)致企業(yè)招工成本也隨之不斷攀升。如果選擇靈活用工企業(yè)，有用工需求可隨時與靈活用工平臺公司聯(lián)系，企業(yè)只需進(jìn)行員工接收即可。
3.規(guī)避用工風(fēng)險。在靈活用工企業(yè)，員工直接與靈活用工公司簽訂合同，并不會與用工單位簽訂合同。因此用工企業(yè)不必承擔(dān)勞務(wù)風(fēng)險。
靈活用工是指企業(yè)短期或項(xiàng)目型的用工模式，是傳統(tǒng)用工模式的補(bǔ)充，廣泛應(yīng)用于各個行業(yè)的各個職級。企業(yè)基于用人的季節(jié)性需求，靈活地按實(shí)際的需求雇傭人才，而企業(yè)與人才不建立正式的全職勞動關(guān)系的全新用工模式。
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