山東宜格魯人力資源有限公司
Shandong YGL Human Resource Co., Ltd.
姜先生原在濟(jì)南工作，并在濟(jì)南繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，姜先生現(xiàn)想回?zé)熍_(tái)工作，咨詢：濟(jì)南繳納的社會(huì)保險(xiǎn)如何轉(zhuǎn)移到煙臺(tái)？
答：外地人員轉(zhuǎn)入煙臺(tái)，城鎮(zhèn)戶口所在地為煙臺(tái)，且未達(dá)到退休年齡的參保人員沒有年齡限制，在煙臺(tái)交上保險(xiǎn)后即可辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)；如戶口不在煙臺(tái)本地，通過企業(yè)繳納保險(xiǎn)后，除經(jīng)縣級(jí)以上黨委組織部門、人力資源社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)調(diào)動(dòng)外，男的年齡不允許超過50歲，女的年齡不允許超過40歲，若超齡必須在煙臺(tái)繳納滿10年方可轉(zhuǎn)移。
從外地轉(zhuǎn)入煙臺(tái)，需攜帶原參保所在地社保機(jī)構(gòu)開具的《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證》、《基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證》，男的年齡超過50歲，女的超過40歲還需持身份證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件。
注：如您在外地參加過符合國(guó)家規(guī)定的一次性繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)超過3年（含），需要提供人民法院、審計(jì)部門、實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的行政部門或勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)出具的能證明一次性繳費(fèi)期間存在勞動(dòng)關(guān)系的法律文書。
案例2
李女士在單位發(fā)生了工傷需要在家調(diào)養(yǎng)，咨詢：停工留薪期期間的待遇如何發(fā)放？
答：所謂工傷職工停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，并按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，工傷醫(yī)療待遇繼續(xù)享受。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
案例3
企業(yè)職工吳先生與單位所簽勞動(dòng)合同于2019年6月30日到期，吳先生接到單位通知要與其終止合同，咨詢：?jiǎn)挝恢Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資基數(shù)？
答：依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條之規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
答：外地人員轉(zhuǎn)入煙臺(tái)，城鎮(zhèn)戶口所在地為煙臺(tái)，且未達(dá)到退休年齡的參保人員沒有年齡限制，在煙臺(tái)交上保險(xiǎn)后即可辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)；如戶口不在煙臺(tái)本地，通過企業(yè)繳納保險(xiǎn)后，除經(jīng)縣級(jí)以上黨委組織部門、人力資源社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)調(diào)動(dòng)外，男的年齡不允許超過50歲，女的年齡不允許超過40歲，若超齡必須在煙臺(tái)繳納滿10年方可轉(zhuǎn)移。
從外地轉(zhuǎn)入煙臺(tái)，需攜帶原參保所在地社保機(jī)構(gòu)開具的《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證》、《基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證》，男的年齡超過50歲，女的超過40歲還需持身份證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件。
注：如您在外地參加過符合國(guó)家規(guī)定的一次性繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)超過3年（含），需要提供人民法院、審計(jì)部門、實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的行政部門或勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)出具的能證明一次性繳費(fèi)期間存在勞動(dòng)關(guān)系的法律文書。
案例2
李女士在單位發(fā)生了工傷需要在家調(diào)養(yǎng)，咨詢：停工留薪期期間的待遇如何發(fā)放？
答：所謂工傷職工停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，并按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，工傷醫(yī)療待遇繼續(xù)享受。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
案例3
企業(yè)職工吳先生與單位所簽勞動(dòng)合同于2019年6月30日到期，吳先生接到單位通知要與其終止合同，咨詢：?jiǎn)挝恢Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資基數(shù)？
答：依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條之規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
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